الفرق بين المؤسسة والشركة

المؤسسة والشركة يُستخدم كلٌّ من مصطلحي المُؤسّسة والشركة في بيئة الأعمال ضمن عدّة مجالات متنوعة، مثل التعليم أو التجارة أو الإنتاج أو غيرها من المجالات الأُخرى، وقد يجهل الكثير من الأشخاص الطبيعة الخاصة بكلٍّ من المُؤسّسة والشركة؛ ممّا يؤدي إلى عدم القُدرة على التمييز بينهما، أو فهم مجالات عملهما بطريقةٍ صحيحة، أو تحديد نوعية أهدافهما؛ لذلك يجب إدراك الفروقات الجوهريّة بينهما؛ من أجل سهولة معرفتهما بشكلٍ أوضح. ‏عذرا، لم يتمكّن مشغّل الفيديو من تحميل الملف. (‏رمز الخطأ: 100013) تعريف المؤسسة المُؤسّسة (بالإنجليزيّة: Institution) هي عبارة عن مُنظمةٍ أو مُنشأةٍ ذات حجم كبير مثل الجامعات،[١] وتُعرَّف المُؤسّسة بأنّها التنظيم الاقتصاديّ الذي يتميّز باستقلاله الماليّ، والمعتمد على شكلٍ اجتماعيّ وقانونيّ مُحدّد يهدف إلى تحقيق الدمج بين عدّة عواملٍ إنتاجيّة؛ من أجل إنتاج أو تبادل المُنتجات المتنوعة.[٢] تعريف الشركة الشركة (بالإنجليزيّة: Company) هي مُنشأة مُتخصصة بالأعمال تساهم في الحصول على المال؛ من خلال بيع المُنتجات أو توفير الخدمات المتنوعة،[٣] وتُعرَّف الشركة بأنّها العمل التجاريّ الذي يشتري أو يبيع السلع أو الخدمات بهدف تحقيق المال.[٤] الفرق بين المؤسسة والشركة توجد العديد من الفروقات التي تظهر بين المُؤسّسات والشركات في بيئة العمل؛ حيث تختلف عن بعضها بعضاً بناءً على الإجراءات المُستخدمة في تأسيسها، وخصائصها العامة، والأهداف التي تسعى إلى تحقيقها، وفيما يأتي معلومات عن الفروق بين كلٍّ من المُؤسّسات والشركات: من حيث التأسيس تأسيس المُؤسّسة: هي مجموعة من الإجراءات التي يعتمد عليها تأسيس المُؤسّسات وتشمل الآتي:[٥] الحصول على الوثيقة الخاصة بالسجلّ التجاريّ. توفير وثيقة مُلكيّة أو إيجار موقع المُؤسّسة مع الإذن الخاص بالأشغال أو نُسخةٍ عن مُخططها التنظيميّ. تقديم هوية الأحوال المدنيّة أو جواز السفر الذي يُمثل إثبات الشخصيّة. توقيع الشخص المُسؤول عن تأسيس المُؤسّسة على كلٍّ من نموذجي تسجيلها واختيار قطاعها التجاريّ. تأسيس الشركة: هي مجموعة من الإجراءات المُستخدمة في تأسيس الشركات بشكلٍ عام ومن أهمّها:[٦] اختيار اسم الشركة: هو الاسم الخاص بالشركة، ويجب ألّا يكون مُشابهاً لاسم أيّ شركات أُخرى أو نشاط تجاريّ مُطبق بشكلٍ سابق. تحديد طبيعة عمل الشركة: هي اتّخاذ القرار حول كيفية عمل الشركة في بيئة الأعمال. معرفة الالتزامات القانونيّة المُترتبة على الشركة؛ حيث يجب على أصحاب الشركات التعرُّف على متطلبات القانون الخاص بالشركات، والحرص على الوفاء بكافة الالتزامات المُترتبة عليهم. من حيث الخصائص خصائص المُؤسّسة: هي المميّزات التي تتميّز فيها كلّ مُؤسّسة في بيئة العمل وتشمل الآتي:[٧] تمتلك كلّ مُؤسّسة شخصيّة اعتباريّة وقانونيّة خاصةً بها ومُستقلةً عن أصحابها. تُعدّ المُؤسّسة عبارةً عن وحدة اقتصاديّة في قطاع الاقتصاد. تسعى المُؤسّسة إلى تحقيق العديد من الأهداف النوعيّة والكميّة، سواء أكانت قصيرة أو متوسطة أو بعيدة المدى. يُعدّ تحقيق الأرباح الهدف الأساسيّ لنشاط عمل المُؤسّسة. يعتمد تنفيذ نشاطات المُؤسسّة على استخدام موارد ماليّة. خصائص الشركة: هي المميّزات التي تتميّز فيها الشركات في بيئة العمل، ومن أهمّها:[٨] تُعدّ الشركة كياناً قانونيّاً يتميّز باستقلاليّةٍ خاصةٍ عن الأعضاء المُؤسّسين لها؛ إذ من الممكن البيع والشراء والمشاركة في الصفقات باستخدام اسم الشركة. تُعتبر بعض الشركات ذات مسؤوليّةٍ محدودةٍ؛ حيث تقتصر مسؤوليّة المساهمين فيها على قيمة الأسهم الخاصة بهم. يظلُّ وجود الشركة مُستمراً بشكلٍ عام مهما ظهرت تغيّرات في ملكيتها؛ أيّ في حال نُقِلت ملكيتها من شخص إلى آخر. من حيث الأهداف أهداف المُؤسّسة: هي كافة الأشياء التي تسعى المُؤسّسة إلى تحقيقها ومنها:[٢] تحقيق الأرباح: هو الهدف الرئيسيّ للمُؤسّسة الذي يُحافظ على استمراريتها، ويتطلب منها في البداية تحقيق أقلّ مستوى من الأرباح؛ من أجل رفع قيمة رأس المال الخاص بها، وزيادة تطور نشاطاتها؛ حتى تستطيع مُنافسة المُنشآت الأُخرى والمُشاركة لها في قطاعٍ اقتصاديٍّ واحد. توفير مستوى أجور مُناسب: هو اعتبار الموظفين من أوائل المُستفيدين من النشاطات الخاصة بالمُؤسّسة؛ لذلك يحصلون على أجور نتيجةً لعملهم بها، وتتراوح مستويّات الأجور بين الارتفاع والانخفاض، وفقاً لطبيعة عمل المُؤسّسة، ونوعية النظام الاقتصاديّ السائد، والمعيشة داخل المجتمع، وغيرها من المؤثرات الأُخرى. التميّز بتطبيق سلوكيّات تؤثر على ثقافة المُجتمع: هو دور المُؤسّسة في تقديم التدريب للموظفين الجُدد أو الحاليين؛ من أجل مواكبة التطورات السريعة في أساليب وأدوات الإنتاج. البحث عن الوسائل الإنتاجيّة العلميّة: هي مواكبة المُؤسّسة للتكنولوجيا؛ بهدف دعم تحقيق نسبة مُرتفعة من الأرباح التي تتناسب مع حجم المُؤسّسة. أهداف الشركة: هي كافة الأمور التي تسعى الشركة إلى تحقيقها ومن أهمّها:[٩] الأهداف الماليّة: هي دور مديري الشركات في وضع أهداف ماليّة خاصة بها، ويجب أن تكون أهدافاً واقعيّة ومن الممكن قياسها، ومن الأمثلة عليها السعي نحو زيادة إيرادات وأرباح الشركة. المبيعات والتسويق: هي توفير قياس لصناعات الشركة؛ من أجل معرفة مدى نجاح مبيعاتها أمام الشركات المُنافسة، كما تهتمّ هذه الأهداف بالتركيز على الوسائل التي تُساعد الشركة على زيادة حصّتها في السوق، ورفع جودة منتجاتها، وتحقيق الاعتراف الخاص بعلامتها التجاريّة، ومن الأمثلة على هذه الأهداف تقليل تكاليف المنتجات مقارنةً بالمُنافسين؛ من أجل استقطاب مُشترين جُدد. الموارد البشريّة: هي تغطية الأمور المتعلقة بالهيكل التنظيميّ، والقضايا الخاصة بالموظفين، كما تشمل الاهتمام بالأهداف الخاصة بالتطوير والتدريب، والسعي نحو تحسين مُعدّل الإنتاجيّة؛ من خلال تطبيق مجموعة من البرامج التدريبيّة داخل بيئة عمل الشركة. خدمة الزبائن: هي هدف المُؤسّسة في قياس الرضا الخاص بالعملاء عن جودة وأسعار الخدمات أو السّلع التي تُقدمها، كما يشمل هذا الهدف تقليل الوقت الخاص بتوفير المنتجات للزبائن، وسرعة الاستجابة لاستفسارات وآراء العُملاء.

↑ “Institution”, Cambridge Dictionary, Retrieved 11-7-2017. Edited. ^ أ ب بن الموفق سهيلة (2005 – 2006)، أثر تقلبات معدل الفائدة على أداء المؤسسة، الجزائر: جامعة منتوري – قسنطينة، صفحة 7، 8، 9، 11. بتصرّف. ↑ “Company”, Collins Dictionary, Retrieved 11-7-2017. Edited. ↑ “Company”, Learner’s Dictionary, Retrieved 11-7-2017. Edited. ↑ “الوثائق المطلوبة: المؤسسات الفردية”، غرفة تجارة عَمّان ، اطّلع عليه بتاريخ 11-7-2017. بتصرّف. ↑ “Starting a company – How to start a company”, ASIC – Australian Securities and Investments Commission, Retrieved 11-7-2017. Edited. ↑ د. أمينة مخلفي، محاضرات حول اقتصاد وتسيير المؤسسة، الجزائر: جامعة قاصدي مرباح – ورقلة، صفحة 4. بتصرّف. ↑ Umar Farooq (25-12-2014), “What is Company Meaning, Definition & Characteristics of Company”، Study Lecture Notes, Retrieved 11-7-2017. Edited. ↑ Sherrie Scott, “Examples of Objectives for a Company”، Chron.com, Retrieved 11-7-2017. Edited.